El diario Pregón incumplió con la conciliación obligatoria y mantiene el conflicto con sus trabajadores

Los trabajadores de el diario el Pregón mantienen el conflicto con la empresa, pese a que el día miércoles se llevó a cabo la conciliación obligatoria entre las partes, y en la cual, la abogada representante de la compañía no cumplió con los requisitos pautados por el Ministerio de Trabajo.

El miércoles, en horas de la mañana, la Dirección de Trabajo de la provincia había convocado a una reunión, en el marco de una conciliación obligatoria para acercar las partes. Según manifestaron en un comunicado los trabajadores, sus abogados patrocinadores Dr. Rovelli y el Dr. Ramiro Tizón, se hicieron presentes en el lugar en la hora indicada. Además, también estuvo presente el secretario del Sindicato de Prensa de Jujuy, Jorge Calvetti.

Siendo las 11.25 de la mañana, y cumplido el plazo vencido de tolerancia de 15 minutos -estaban desde las 11- se hizo presente la abogada apoderada de Diario Pregón, Victoria Meyer Alcaráz, sin la documentación requerida, sin el poder otorgado por la empresa y refiriendo que recién tomaba conocimiento de la citación, pese a que dicha notificación se hizo efectiva el día 9 de agosto, cuando fue presentada en la mesa de entrada de la empresa.

Ante la falta de la documentación, el Ministerio de Trabajo resolvió convocar a una nueva reunión con un plazo de 5 días hábiles otorgados a la compañía, para que presente los papeles requeridos.

En una estrategia dilatoria por parte de la letrada de el Pregón, los abogados representantes de los trabajadores solicitaron que se aplique una multa por no cumplir con los requisitos establecidos, situación que se repite, ya que, en la apertura del expediente en 2017, cuando se inicia el conflicto, el abogado Dr. López se había comprometido a lo mismo sin ningún resultado, por lo que las multas correrían.

Los trabajadores vienen exigiendo desde aquel entonces, que se haga entrega de los recibos de sueldo y otras documentaciones. Según indicaron en el comunicado, la empresa pretende no entregar los mismos y que sean los abogados y el sindicato que se acerquen a ver la documentación exigida, postura que rechazaron.

Además, los trabajadores sostienen que existen otra gran cantidad de irregularidades por parte de la empresa.

Sostienen que desde principio de mes (por agosto) casi se quedan sin obra social porque el Pregón incurre en mora recurrente. También subrayaron que los descuentos a afiliados a los sindicatos se retienen pero desde hace años no se pagan al gremio.

Las principales demandas de los trabajadores comprenden el pago de haberes atrasados y de diferencias salariales, ya que les adeudan aumentos de marzo a septiembre de 2018 más conceptos no remunerativos pendientes a cuenta de aumentos establecidos en las paritarias y la entrega de recibos de sueldos en tiempo y forma. Además, hasta la fecha tampoco se hizo efectivo el pago del salario anual complementario, que debía pagarse hasta el 30 de junio.

Se suma el incumplimiento del colectivo de trabajo, siendo el caso de trabajadores que se desempeñan en el Pregón desde hace casi 20 años, con una categorización más baja que la correspondiente, puesto que casi la totalidad estamos incluidos en la categoría más baja de nuestro convenio, siendo que todos ocupan cargos de jefatura de páginas.